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导读:在求职过程中,面试是非常重要的环节。在本文中,王同学就分享了从面试前准备、面试中和面试后的复盘经验。

CDA的各位同学们,大家好。

首先我先简单介绍一下自己的情况,我是哲学专业出身的。然后我之前在本科和研究生的阶段,有过几段金融方面的实习,然后通过了CFA一级和CPA的会计。


毕业之后我先当了一段时间老师,之后还是因为想去寻找更高的职业发展路径,所以辞职之后通过CDA这边补了一下技术上的短板。


现在我在一家私募从事股指期货量化策略开发方面的工作。

今天很高兴能够跟大家分享一下我自己在求职,包括面试过程中的一些经验。


我有过校招和社招两次的求职过程。算下来大大小小可能也面过四五十家企业,其中有包括各个领域的。特别是校招的时候,当时对自己想要去做什么工作,没有特别想清楚。所以说也面了像互联网、金融、咨询,还有房地产等等不同行业的公司。

求职中放平心态很重要

我自己感觉在整个求职的过程中,最想跟大家发分享的就是:一定要有很好的求职心态。

当然大家肯定都听到说,要放平心态找工作。具体怎么实现呢?

我认为有两个办法是非常好的,第一就是通过练习来实现。

特别是在一开始,可以大胆的多投一些岗位,然后多去参加一些面试、笔试面试的流程。因为我们都知道,一个事情如果是第一次、第二次做肯定会觉得紧张,但是如果这个事情做了上十次,从心态上肯定就会慢慢的放松下来,能够慢慢去找到自己比较好的状态去应对面试。


所以说我也是希望大家能够去多去投递一些岗位,然后让自己通过练习来实现心态的放松。

第二个点就是,一定要不怕麻烦。

我们在求职的过程中,其实绝大多数问题都能够通过自己的努力去准备。从理论上来说,如果我们准备的足够充分,那么面试中所有的问题肯定是都能准备到的,但是看你怕不怕麻烦,能不能去沉下心来做这个事情。

这是从心态上就是想跟大家讲的两点,这也是我从一开始校招,包括说后面社招从一开始面试各种碰壁,到最后感觉慢慢在面试中变得游刃有余,我觉得这两点是最让我受益的。

面试中我做对了什么

那么下面具体来讲一下自己的一些面试经验。

01面试前一定要充分准备


面试前充分的准备是非常重要的。

如果有面试经验的,可能也能感觉到。当充分准备了一家面试时,无论是线下还是线上的视频面试,在准备好了的前提下,无论当走进到这家公司时还是点进视频页面,我们心里是有底的。

如果准备非常不充分,肯定心态上就很难做得很好,因为心里没有底。所以大家一定要把前期准备放到比较重要的层面上来。


几个很重要的方面就是:

首先是公司方面,我们对它的主营业务,在业内的地位,包括说核心竞争力一定要非常的了解。这样子HR在问你,为什么要应聘我们公司,或者我们公司哪里会吸引你,问这种问题的时候你才不会什么都说不出来。

如果大家去投递一些上市公司的岗位的话,其实可以去看一下年报。年报对于公司的整个情况的阐述和分析其实非常详细的。


第二个就是岗位方面,我们一定要去充分了解这个岗位的职责是什么。通过不同的渠道,线上招聘无论是51job还是Boss直聘等去了解同类型岗位有哪些可能比较相符的要求。


然后知道这个要求之后,就是把自己的匹配度建立起来。找到自己的比较优势,就是自己哪些方面最适合这个岗位,可以先去提前进行一些挖掘,然后可以通过CDA的内部分享和一些同伴的分享,包括从论坛上找到一些面经。


如果是应届生求职的话,可以看看应届生求职网。记得当时我是去上面看到过挺多面经,还是挺有用的。特别是同届毕业生,你们可能会遇到的问题会非常的相似。


另一方面, HR或者面试官他要问什么是不可控的。但是我们非常能够把握自我介绍部分。像应届生可能在群面过程中有30秒的时间,但是绝大多数情况可能是1-3分钟的自我介绍。

因此这里建议大家分不同的时间长短准备,自我介绍至少准备一分钟和三分钟两个版本。然后通过有重要事实支撑的优势点,在自我介绍中先去抓住HR的眼球。

如果是视频面试的话,注意一下后面的背景环境。这点是非常容易做到的,但是可能会有小伙伴如果是没有经验的话,可能会忽视这个。就是着装和环境也能从侧面去帮助你建立这种自信。


然后在面试前做好充分准备之后,到面试中如果偏技术的面试的话,它不需要很多的技巧,还是对你的内在能力的考察。


所以我这边给到的建议就是,保持自信和专业。

02 面试中关键点:听懂问题+有逻辑的回答

其实面试无非就是两点,一个是听明白问题,第二个就是有逻辑的回答。


听明白问题看似很简单,但是我在之前面试,特别是群面的环节,能够看到有一些小伙伴是有些答非所问的。所以当HR的问题,你觉得有一些疑惑,或者是你没有get到具体想要问的点时,其实完全可以大胆的请HR重复一下,或者是你去复述一下HR的问题。


比方说请问这个是问我某某方面的问题吗?或者是说实在没有听清,可以请他再重复一遍。一定要保证你的回答是对这个问题的准确回应,而不是在答非所问。


第二个方面就是有逻辑的回答。

我们在回答这种问题的时候,最好能够做到比较清晰,如果说从打算从几个方面来回答。一定要给hr感受到你在有逻辑的回答问题,而不是漫无天际的回答。

03 面试后的复盘很重要

总结缺点

最后一点,如果面试不是在现场,而是通过电话或视频面试。其实可以录一下音,从而帮助自己复盘在面试中可能出现的问题,以及看看哪些地方可以改进。


结束面试之后,进入复盘环节。其实不用面面俱到,可以找到自己回答的最糟糕的问题,并且找到原因。究竟是自己技术的内力不够,还是说没有听清hr的问题,或是当时太紧张了,没有很好去组织自己的回答。

其实能够每一场面试都找到一个问题,并且把它解决掉,其实可能通过几场面试下来,整个面试的应对能力就有一个很大的提升。

总结优势点


另外就是总结出表现出色的地方。无论是单面还是群面,在每场面试后,总结一下自己回答的比较好的问题。


同样的积累这样几场面试之后,可能就能慢慢形成自己的优势点。以后碰到类似问题的时候,我们就会非常的游刃有余的去进行回答。

跟HR沟通


最后一个跟HR沟通。

面试之后,结果可能不会很快就会通知你。比如一两天之后,可以尝试去问一下HR。即使说这场没有面试通过,也可以大胆的去请教一下说,自己是哪方面没有能够让公司选择?


其实从我个人的经验来看,有一半的HR会很愿意去跟你聊,会很明确的告诉你说可能是我们遇到了更好的候选人,或者说你哪方面的能力不是特别的好,所以这次没有选择你。当然有一半可能他就不愿意讲,这个也没有关系。


以上就是我对于我自己面试经验的分享。希望对大家以后在面试中有一些帮助。